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Droits et démarches
Quelle couverture sociale après la fin du contrat de travail ?

Quelle couverture sociale après la fin du contrat de travail ?

Le salaire n’est pas la seule contrepartie de votre travail. Au travers des cotisations sociales qu’il génère et de votre affiliation à divers dispositifs, l’emploi apporte aussi une protection contre les conséquences de risques comme la maladie ou les accidents, ainsi que des droits en matière de retraite. Que deviendront ces protections une fois que vous aurez quitté votre employeur ?  

Droits et démarches

Atouts et limites du cumul d’emploi à temps partiel

La loi n’interdit pas le multisalariat. Il est tout à fait possible de travailler pour plusieurs entreprises et d’être titulaire de plusieurs contrats de travail à temps partiel.  

Droits et démarches
Temps partiel, mode d'emploi

Temps partiel, mode d'emploi

Dotés des mêmes droits que les autres salariés, ceux qui travaillent à temps partiel expérimentant souvent, au quotidien, des différences de traitement.  

Droits et démarches
Temps partiel : attention au contrat !

Temps partiel : attention au contrat !

Très encadré, le contrat d'un salarié à temps partiel doit comporter des mentions précises sur la durée et les horaires de travail.  

Droits et démarches
Vie professionnelle et vie privée : quelles sont les limites ?

Vie professionnelle et vie privée : quelles sont les limites ?

Au travail, les salariés peuvent faire valoir leurs droits au respect de la vie privée. Toutefois, il ne faut pas franchir certaines limites.  

Droits et démarches

Majoration pour la vie autonome (MVA)

La majoration pour la vie autonome s’adresse aux personnes handicapées qui peuvent travailler, mais se retrouvent sans emploi en raison de leur handicap.  

Droits et démarches

Abonnement SNCF de travail

Les salariés qui empruntent le train pour se rendre sur leur lieu de travail, éloigné de 75 km maximum, peuvent demander cet abonnement.  

Droits et démarches
Quand peut-on occuper plusieurs emplois ?

Quand peut-on occuper plusieurs emplois ?

Le Code du travail n’interdit pas d’additionner les emplois : un travailleur salarié peut légalement exercer plusieurs activités professionnelles, au service d’employeurs différents, de manière occasionnelle ou régulière, à condition de respecter la loi.  

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