Pour aller plus loin
ANPE : êtes-vous prêt pour une simulation du poste de travail ?
- Actualisé le lundi 8 janvier 2007
Cette technique a été mise en place en 1995 pour évaluer les capacités d'un candidat à l'embauche sans se référer à ses diplômes et à son expérience.
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Des tests pour le candidat
Cette méthode permet de repérer des personnes et d'évaluer leurs capacités à occuper un poste sans forcément se rapporter à leur expérience et à leurs diplômes.
Au lieu de tout miser sur le CV du candidat, on lui fait passer des tests de simulation du poste à occuper. Par exemple, dans la grande distribution, les candidats se retrouvent avec des objets de type Lego à mettre en place sur des étagères selon des règles et des consignes précises.
Des tests pour le candidat
Cette méthode permet de repérer des personnes et d'évaluer leurs capacités à occuper un poste sans forcément se rapporter à leur expérience et à leurs diplômes.
Au lieu de tout miser sur le CV du candidat, on lui fait passer des tests de simulation du poste à occuper. Par exemple, dans la grande distribution, les candidats se retrouvent avec des objets de type Lego à mettre en place sur des étagères selon des règles et des consignes précises.
Evaluer les aptitudes en conditions réelles
Tout en accomplissant cette tâche, ils sont régulièrement interpellés par des personnes jouant le rôle du client ou du supérieur hiérarchique pour tester leur aptitude à travailler dans les conditions réelles du poste.
Les secteurs concernés
L'ANPE applique cette méthode à de nombreux domaines : aéronautique, automobile, centres d'appels, services aux personnes âgées, bâtiment… Des secteurs qui ont du mal à trouver du personnel ou qui ont des besoins de recrutement massifs, qu'il s'agisse de postes d'exécutants ou d'agents de maîtrise.
"Donner sa chance à tout le monde"
L'ANPE a mené une "étude d'impact" sur cette méthode. Elle a ainsi constaté que deux tiers des personnes recrutées par cette voie en 2002 venaient d'un secteur différent de celui dans lequel elles étaient embauchées. Femmes et jeunes, traditionnellement plus écartés du marché de l'emploi, étaient très bien représentés et la moitié des personnes étaient chômeurs de longue durée, dont 20 % depuis plus de deux ans. Ce qui fait dire à Françoise Mourier que "l'intérêt de cette méthode est de donner sa chance à tout le monde".
Une formation après l'embauche
Grâce à cette méthode, certaines grandes entreprises, comme Peugeot SA, recrutent régulièrement des agents de fabrication, des peintres ou des monteurs en caisse.Dans certains domaines, l'embauche peut être suivie d'une formation spécifique au métier. Les artisans de la chambre professionnelle du bâtiment du Morbihan, par exemple, en imposent une aux personnes recrutées pour des postes de couvreur, maçon et plaquiste.
